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2017 年，麦肯锡的一份报告研究了 2030 年工作场所的考虑因素以及人工智能可能对其产生的影响。该报告估计，“到 2030 年，自动化可能会导致 4 亿至 8 亿人失业，需要寻找新的工作。” 好消息是调查结果尚未取得成果。但恐惧依然存在。如果您的团队担心工作保障，那么在与您的团队实施人工智能时，您可能会遇到一些阻力。 2023 年，工作替代和人工智能的主题更加积极。Napier首席执行官 Mike Maynard发表了一篇题为《人工智能会导致营销工作终结吗？》的文章。 在福布斯 梅纳德说人工某些方面，但总的来说 它可能会取代繁琐、平凡的任务，比如分析，而我们大 伊朗手机号码数据 多数人对这些任务并不特别热衷。 “事实是，尽管人工智能有可能实现某些任务的自动化并提高效率，但在可预见的未来，它不太可能完全取代营销团队。” 我们有理由相信人工智能是用来解决任务的，永远不会取代营销中的人类团队。当然，营销领导者面临着让团队相信他们的工作是安全的挑战。 9.人工智能偏见 人工智能偏见是大多数营销人员应该意识到的挑战。 最终，人工智能永远都会有偏见，因为人类也有偏 见。营销领导者需要制定计划来应对团队将偏南非电报号码见输入系统的挑战。 偏差对于业务来说是一个严肃的考虑因素和挑战，数据偏差的影响可能很严重。DataRobot 2022 年的调查发现，数据偏差的影响可能导致高达 62% 的收入损失。 DataRobot 2022 年调查发现，数据偏差的影响可能导致高达 62% 的收入损失 图片来源 10. 跟上新趋势和技术 人工智能领域正在不断发展，并且发展迅速。

丰富的，而不是过于个人化或随意的。 该简介主要针对莉娜的观众。这让读者知道莉娜想要提供帮助。 5. Mark Levy：品牌公司创始人 生物平台：个人网站 马克·利维是一位小企业主。虽然他网站上的专业简介采用了传统方法，但它仍然对马克的观众有启发。 我喜欢他的简历的地方在于他的设置方式：在他的公司的“关于”页面上，他列出了两本传记，他将其标记为“马克·利维的传记#1”和“马克·利维的传记#2”。 图片来源 单击此处查看 完整版本。 第一篇传记是“简短版本”，其中包括列出 伊朗手机号码数据 他的资历的要点和一些简短的段落。 第二个是“长版”，比第一个更有趣。为什么？它读起来就像一个故事——一个引人入胜的故事。事实上，它在某些部分变得很搞笑。 简历的第二句话写道：“他害怕公立学校，喜欢打棒球和足球，跑回家看 4:30 电影中的猿猴电影，听 The Jam 和 The Buzzcocks，还读魔术书。” 这是中间的另一段摘录： 图片来源 当然，考虑到马克写了几本书，出色的文案写作并不令人惊讶。 但对话的语气和有趣的文案让 他古怪的个性（和出色的写作技巧）闪闪发光。 为什么我喜欢它 马克有趣且平易近人的个性在他的简历中随处可见。 马克以第三人称撰写简历，这使他成为专家。 它利用讲故事的方式使马克变得人性化，并将读者带入马克的世界。 6.奥德拉·辛普森：政治人类学家 生物平台：个人网站 奥德拉·辛普森 (Audra Simpson) 以经典的职业履历，用几段文字概述了她的职业生涯。 她在简历的前半部分强调了她工作背后的“原因”，然后转向她在实践中开展工作的方式。