Adentrémonos en los rincones de nuestra rutina laboral diaria y demos vida a los personajes silenciosos que suelen esconderse en el fondo de nuestras jornadas laborales. Aparece en escena un colega experto en su campo! pero su presencia parece una espina en el costado de los demás miembros del equipo. Sus acciones empeoran el ambiente laboral! provocan conflictos! critican a los demás y parece no encontrar satisfacción en nada de lo que sucede a su alrededor. ¿Conoces a un colega así? Mi artículo analiza este fenómeno porque! cuando trabajaba a tiempo completo en IBM! desgraciadamente tuve que soportar a algunas personas así.
Es importante darse cuenta de que estos
“colegas problemáticos” normalmente no son malas personas. Sin embargo! lo cierto es que su comportamiento puede estar causado base de datos de números de whatsapp por muchos factores! como estar en un ambiente de El colega hipersensible trabajo inadecuado o en una posición que no es natural para ellos. A veces son simplemente personalidades no compatibles con el resto de miembros del equipo! o personas cuyas circunstancias no les permitieron realizar sus aspiraciones profesionales.
Entonces! ¿cómo abordar este fenómeno? ¿Cómo afrontar estas situaciones complejas y evitar que se vuelvan intratables? En el siguiente artículo analizaré veinticuatro tipos de compañeros problemáticos y ofreceré posibles estrategias para resolver listas de ee. uu. situaciones complicadas con ellos.
Relajado: “Amigo! no hay estrés”.
Y empezaré con un tipo que probablemente no te esperarías. Un compañero amigable puede generar conflictos en el ambiente laboral! especialmente debido a que traspasa los límites entre la esfera profesional y personal. Un colega amigable puede rebajar inapropiadamente los estándares profesionales! lo que puede generar conflictos con otros empleados que quieran mantener un ambiente profesional. Además! pueden surgir conflictos si un colega amigable con demasiada frecuencia obliga a otros a realizar actividades informales fuera del horario laboral o si falta el respeto al horario laboral al iniciar conversaciones inapropiadas durante la jornada laboral.
Situación de conflicto 1
- Colega A (Amable): “Oye! mira este vídeo. ¡Es súper divertido!”
- Colega B: “Lo revisaré durante mi descanso! tengo que terminar el proyecto ahora y enviar un correo electrónico a mi jefe”.
Evaluación de conflictos: El colega A quería compartir un vídeo durante el horario laboral! lo que podría distraerlo del trabajo. Su intención aparentemente era mejorar el ambiente de trabajo! pero no fue el momento adecuado para intentarlo. El colega B mantuvo correctamente los límites profesionales y sugirió discutir el vídeo durante un descanso.
Situación de conflicto 2
- Colega A (Amable): “¿Vamos a tomar una cerveza después del trabajo?” ¡Tenemos que celebrar que finalmente hemos llegado al proyecto!”
- Colega B: “Gracias por la invitación! pero hoy no puedo”. “¿Qué tal si lo programamos para el viernes para que pueda prepararse y agregar más personas?”
Evaluación del conflicto: El colega A quería salir a tomar una cerveza después del trabajo para celebrar la finalización de un proyecto! lo que puede haber sido un inconveniente para algunos colegas si tienen otros planes después del trabajo o prefieren mantener su vida profesional y personal separadas. El colega B respondió diplomáticamente agradeciéndole la invitación y sugiriendo un plan alternativo que probablemente sería más aceptable para todos los colegas.
